最近因为离职，因此四处打探了下补偿金计算的方式，以及补偿金的发放，记录在流星天空，保不准啥用处。

       1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由（公司经营困难不是正当理由），应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算；
 
       2、辞退当月工资正常结算；

       3、如公司要求立刻办理离职（一般都如此），则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用；

       4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月（很多公司都会这么提而且这么干），则是违规的，可以申请劳动仲裁介入（很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了）；

        5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税（北京地区的3倍数字是1x万一年）；工资部分，正常扣税；

        6、北京地区人力资源与社会保障咨询电话：12333（不晓得是不是全国通用）。人工接听，会直接解答相关问题。

        和一个做人事的朋友聊天，都很感慨：GongHui是一个传闻中看不见、不晓得的存在；Lao'Dong法是一个有规定，但实际执行时候缺乏标准格式从而避免争议的存在；打工的还是很弱势；公司如果耍无赖，员工很无奈……

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